AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布
AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布
AI就业推荐、社保机器人……成都首批73项人社领域场景创新清单发布5月28日上午10点,成都人社领域场景(chǎngjǐng)创新机会清单发布(fābù)会在成都市民营经济发展(fāzhǎn)促进中心举办。发布会以“场景创新,机会无限”为主题,集中发布了首批73项人力资源社会保障领域场景创新供需清单,涵盖AI就业推荐、社保机器人、庭审智能辅助等12项需求场景及61项企业供给能力,标志着人工智能、大(dà)数据技术正(zhèng)深度重塑人社服务体系。通过开放政务场景资源池、搭建供需对接平台,成都将(jiāng)加速推进就业服务精准匹配、社保经办智能转型、争议仲裁效能提升,为科技成果(kējìchéngguǒ)转化(zhuǎnhuà)打开“机会窗口”,助力人社服务向数字化(shùzìhuà)、智能化跃迁。
人力资源社会保障领域(lǐngyù)场景创新清单发布
发布会聚焦当前人社领域迫切需求(xūqiú),着力“为企业找场景(chǎngjǐng)、为场景找产品”,集中发布涵盖人工智能、软件和信息服务、低空经济等多条产业链的(de)场景供需清单73项(xiàng),包括AI就业岗位智能推荐、社保机器人智能经办、庭审智能辅助、校园场地巡检场景及科普机器人等人社领域典型应用(yìngyòng)场景需求12项,以及企业招聘及培训、员工(yuángōng)管理、政务服务等场景能力供给61项。
为实现需求(shíxiànxūqiú)(xūqiú)清单具象化,市人社局对首批场景需求进行了解读,分析行业痛点、技术(jìshù)需求及(jí)市场前景,助力企业精准对接科技成果转化需求。而相关企业结合应用场景进行主题报告,现场展示创新产品及解决方案。
成都市人社局相关负责人表示,人工智能技术的普及(pǔjí),将(jiāng)为创新就业服务方式提供更为广阔的想象空间,提高就业服务效率和质量。
▲《成都市人社局人社领域场景创新(chuàngxīn)需求清单》
▲《成都市人社局人力资源服务创新产品场景供给清单(qīngdān)》
未来在(zài)成都的人社领域(lǐngyù),我们会看到哪些全新的应用场景?像是AI就业岗位(gǎngwèi)智能推荐、AI岗位生成助手等场景的搭建,将传统就业求职服务中引入大数据分析、语义分析等技术(jìshù),对求职者和招聘岗位双向画像后,多维度进行(jìnxíng)深度交叉比对,可进一步提升岗位匹配精准度和人力资源配置效率。
同时,人社部门在面向企业群众的服务供给上持续向精准化、数字化、智能化(zhìnénghuà)转型,新(xīn)(xīn)技术新产品新服务的出现,将催生出更多(duō)新的需求场景。如社会保险经办服务场景,传统服务模式下的人工录入、审核,耗时长,通过(tōngguò)开发集成OCR、大模型等技术的自助(zìzhù)经办终端,实现关键信息智能识别、录入和比对,将进一步提高经办效率及审核准确性。再如劳动人事(láodòngrénshì)争议仲裁庭审场景,引入运用针对“川普”等方言的语音转写技术,可进一步提高庭审效率、缩短庭审时间;通过多模态大模型对庭审参与人员的动作(dòngzuò)、表情、行为进行实时识别分析(fēnxī),及时判别陈述事实的真伪以及(yǐjí)预警庭审过程中可能出现的过激与违规行为,辅助提高庭审质量。
为更多企业(qǐyè)创造场景机会
“此次发布活动,不仅为我们人力资源服务(fúwù)企业的创新(chuàngxīn)供给场景提供了展示舞台,也为供需双方搭建了对接(duìjiē)的渠道,希望可以有更多(duō)机会参与这样的活动。”北森云计算有限公司川渝(yú)战区人才管理业务总经理周应熙表示:“北森将以持续创新领先的HR数字化产品和人才管理专业服务,为更多企业实现人力资源数字化转型提供数智动能。”
“我们公司一直致力于做公共服务板块,人社也是我们的(de)(de)意向客户。今天来参加会议后,我们发现他们的机会清单里很多内容(nèiróng)和我们公司的产品是完美契合的。接下来,我们肯定(kěndìng)会根据清单上的需求,对接联系各个科室,这样的活动很好。”参会的四川乐政科技(kējì)有限公司总经理黄虎表示。
成都市人社局相关负责人表示:“当前,以大数据、人工智能为代表的前沿技术正在深度重构人社行业(hángyè)服务(fúwù)生态,今天(jīntiān)我们发布的人力资源(zīyuán)社会保障领域首批场景供需清单,也正是为新技术、新产品、新服务充分开放人社场景资源池,精准对接技术供给与行业需求。后续,我们还将进一步(jìnyíbù)开展(kāizhǎn)线下对接和需求研讨,以常态化机制(huàjīzhì)推动更多科技成果转化和项目落地,为人社行业服务生态提质增效打开‘机会窗口’,进一步突破行业研发成果‘转化难(nán)’、市场供需‘对接难’等瓶颈。”
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5月28日上午10点,成都人社领域场景(chǎngjǐng)创新机会清单发布(fābù)会在成都市民营经济发展(fāzhǎn)促进中心举办。发布会以“场景创新,机会无限”为主题,集中发布了首批73项人力资源社会保障领域场景创新供需清单,涵盖AI就业推荐、社保机器人、庭审智能辅助等12项需求场景及61项企业供给能力,标志着人工智能、大(dà)数据技术正(zhèng)深度重塑人社服务体系。通过开放政务场景资源池、搭建供需对接平台,成都将(jiāng)加速推进就业服务精准匹配、社保经办智能转型、争议仲裁效能提升,为科技成果(kējìchéngguǒ)转化(zhuǎnhuà)打开“机会窗口”,助力人社服务向数字化(shùzìhuà)、智能化跃迁。
人力资源社会保障领域(lǐngyù)场景创新清单发布
发布会聚焦当前人社领域迫切需求(xūqiú),着力“为企业找场景(chǎngjǐng)、为场景找产品”,集中发布涵盖人工智能、软件和信息服务、低空经济等多条产业链的(de)场景供需清单73项(xiàng),包括AI就业岗位智能推荐、社保机器人智能经办、庭审智能辅助、校园场地巡检场景及科普机器人等人社领域典型应用(yìngyòng)场景需求12项,以及企业招聘及培训、员工(yuángōng)管理、政务服务等场景能力供给61项。
为实现需求(shíxiànxūqiú)(xūqiú)清单具象化,市人社局对首批场景需求进行了解读,分析行业痛点、技术(jìshù)需求及(jí)市场前景,助力企业精准对接科技成果转化需求。而相关企业结合应用场景进行主题报告,现场展示创新产品及解决方案。
成都市人社局相关负责人表示,人工智能技术的普及(pǔjí),将(jiāng)为创新就业服务方式提供更为广阔的想象空间,提高就业服务效率和质量。
▲《成都市人社局人社领域场景创新(chuàngxīn)需求清单》
▲《成都市人社局人力资源服务创新产品场景供给清单(qīngdān)》
未来在(zài)成都的人社领域(lǐngyù),我们会看到哪些全新的应用场景?像是AI就业岗位(gǎngwèi)智能推荐、AI岗位生成助手等场景的搭建,将传统就业求职服务中引入大数据分析、语义分析等技术(jìshù),对求职者和招聘岗位双向画像后,多维度进行(jìnxíng)深度交叉比对,可进一步提升岗位匹配精准度和人力资源配置效率。
同时,人社部门在面向企业群众的服务供给上持续向精准化、数字化、智能化(zhìnénghuà)转型,新(xīn)(xīn)技术新产品新服务的出现,将催生出更多(duō)新的需求场景。如社会保险经办服务场景,传统服务模式下的人工录入、审核,耗时长,通过(tōngguò)开发集成OCR、大模型等技术的自助(zìzhù)经办终端,实现关键信息智能识别、录入和比对,将进一步提高经办效率及审核准确性。再如劳动人事(láodòngrénshì)争议仲裁庭审场景,引入运用针对“川普”等方言的语音转写技术,可进一步提高庭审效率、缩短庭审时间;通过多模态大模型对庭审参与人员的动作(dòngzuò)、表情、行为进行实时识别分析(fēnxī),及时判别陈述事实的真伪以及(yǐjí)预警庭审过程中可能出现的过激与违规行为,辅助提高庭审质量。
为更多企业(qǐyè)创造场景机会
“此次发布活动,不仅为我们人力资源服务(fúwù)企业的创新(chuàngxīn)供给场景提供了展示舞台,也为供需双方搭建了对接(duìjiē)的渠道,希望可以有更多(duō)机会参与这样的活动。”北森云计算有限公司川渝(yú)战区人才管理业务总经理周应熙表示:“北森将以持续创新领先的HR数字化产品和人才管理专业服务,为更多企业实现人力资源数字化转型提供数智动能。”
“我们公司一直致力于做公共服务板块,人社也是我们的(de)(de)意向客户。今天来参加会议后,我们发现他们的机会清单里很多内容(nèiróng)和我们公司的产品是完美契合的。接下来,我们肯定(kěndìng)会根据清单上的需求,对接联系各个科室,这样的活动很好。”参会的四川乐政科技(kējì)有限公司总经理黄虎表示。
成都市人社局相关负责人表示:“当前,以大数据、人工智能为代表的前沿技术正在深度重构人社行业(hángyè)服务(fúwù)生态,今天(jīntiān)我们发布的人力资源(zīyuán)社会保障领域首批场景供需清单,也正是为新技术、新产品、新服务充分开放人社场景资源池,精准对接技术供给与行业需求。后续,我们还将进一步(jìnyíbù)开展(kāizhǎn)线下对接和需求研讨,以常态化机制(huàjīzhì)推动更多科技成果转化和项目落地,为人社行业服务生态提质增效打开‘机会窗口’,进一步突破行业研发成果‘转化难(nán)’、市场供需‘对接难’等瓶颈。”
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